年底其实还有很多人，因为各种变局需要继续寻找面试机会。在面试时，很多人都会忽视一个问题，那就是：你只有了解HR为什么问题背后的原因，明确回答核心，才能在HR面前充分展示自己。比如，求职者在面试中，都会被问道“是否有面试其它公司”。大部分求职者不了解HR问这个问题的原因，所以他会非常纠结，回答起来也是支支吾吾，甚至说出一些不利于面试的话。

明确你的求职意向和职业规划

如果你的求职意向有很多样，且选择的行业分布广泛，这样一来很可能会让HR产生一种你海投简历的错觉。HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。

通常来说，HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性，在他们眼中，海投简历的求职者求职比较盲目，只是想尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。这样的求职者即使得到这份工作也有可能很快离开，对公司的忠诚度会很低。

所以，抱有类似求职目的的求职者，HR通常都会直接筛选掉，不会让他进入下一轮面试。

是否有别家公司认可你的能力

如果你投递了简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以向面试者展示求职者的能力。

如果求职者告诉HR，自己有在行业内较好的公司参加过面试或正在等候面试结果，那么从侧面来说，求职者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关。

这相当于别家公司认同你的能力，也会让HR对你的能力更加认可。

确认你对这个岗位的渴望程度

在了解过你是否经历过其它公司的面试以后，HR其实更想了解你为什么选择他们公司投递简历并前来面试，侧面了解你是否十分渴望得到公司的这一份工作。

每个公司的企业文化是不一样的，都有自己不同的特色，大部分HR比较欣赏因为认同公司的企业文化而想加入公司的求职者。

所以，HR有可能是想通过你的回答，判断你到底比较看重这个岗位的独特性，还是看重公司文化。

文末小结

如何回答HR提问“是否有面试其它公司”？ 诚实回答，不要撒谎，谨慎回答，不透露细节。保护其它公司的面试细节也同样向HR展示你的可靠性。诚实、谨慎、展现专业度，是该有的面试态度。

在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时，冷静理智，展现自己的面试态度，才能成功说服HR选择你。

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