我们经常听到身边的候选人说着这投一份简历，就如同石沉大海一般，没有了续篇。多年来预览简历无数，真的能在第一时间让你多停留两眼的简历还是会是那些排版清晰简洁的，这样就会让招聘官想多了解一些。简历是HR走进候选人的第一步，这些年我也收到了很多身边的候选人要求帮忙整理一下简历，那不如借此就跟大家分享一下招聘心得吧。

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为什么简历会“石沉大海”？ 

为什么投出去的简历会石沉大海？其实我们在投递简历之前也是要做功课的，避免“病急乱投医”：

1、这个职位是否是真的在招聘？很多时候职位挂在网站上是酒店进行人才储备或者广告宣传使用，而人才储备的可能性比较大（而猎头不会，因为猎头的每个职位都是要求一个月内到岗）。

2、认真分析招聘方职位要求：岗位工作内容是否和自己的经验相符；任职要求比如说年龄、要求工作地点、文凭、履职经验、要求到岗时间以及其他硬性要求是否符合招聘方的需求。现在非常多的酒店在招聘的时候对年龄和履职背景的要求是非常严格的。

3、简历内容过分简单。很多简历上仅有任职时间、公司和职位，其他全无，无法让招聘官在第一时间进行人岗匹配。最快的面试机会的来临，一定是介于你和招聘官之间的重要媒介——简历。

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筛选简历的人也很关键 

一般情况，根据招聘的职位高低和招聘到岗时间的急缓程度，会决定由谁来筛选简历。高职位和急聘的职位会由酒店高层做简历筛选。平常基本就由招聘专员进行简历筛选。当了解到哪些群体会看简历的时候，您就知道这群人的职业特征了：

1、招聘专员刚踏入酒店行业不久，且职业经历有限，他们没有办法通过自己的阅历来判断简历是否合适，而是通过上级要求的硬性指标进行初筛。

2、在筛选简历的过程中，因为投递比较多，他们平均30秒会看完一份简历，最多也不超过60秒，所以能在30-60秒阅读的信息很关键。

3、他们筛选的顺序：硬性指标——任职经历是不是目标企业——工作内容是否有共性部分。

看到这里，是不是也会大致知道自己的简历整理的方向了啊？当然，如果是猎头，我们会深度分析候选人的个人优势，然后指导您的简历如何体现得“迷人”。

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重新审视您的简历 

我们再会过来看自己的简历时： 

1、您的硬性指标是否达标或者丰富；不要尝试隐藏，因为职位越高，背调越详尽。

2、您的简历是否有亮点：例如有一段对自己精准的定位与总结文字，不超过150字；有没有一张整洁的形象照（最好是在形象照相馆拍的那种）；每段工作经历工作内容总结不超过10条； 

3、跳槽是否频繁；强烈呼吁不要频繁跳槽，不管是企业方原因还是你个人原因，最后受伤害的都是职业经理人的未来。即便跳槽也要有选择的跳，慎重的跳，这个时候最好咨询一下你身边的职业顾问。当下，忠诚度是大多数企业在选择人才时的核心关键因素，大于个人能力表现。

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如何做好一份简历 

多年的职业习惯告诉我，我在看一份简历时，我会关注: 

1、整体简历的排版。一份有简洁且有逻辑性的排版代表了候选人的基础审美和结构思维。越是高层，越是不要有太多色彩。

2、硬性条件是否标准合格。硬性条件包括：个人信息，教育背景、任职经历、跳槽是否频繁。一年一跳或者一年几跳的简历，基本不会是猎头关注的。

3、之前履职公司的背景，任职酒店的体量以及具体任职的职位、工作内容与权限，汇报对象。让招聘官了解到您的对标背景。

4、工作业绩：例如你为酒店带来多少的营收增长；在职期间为企业解决了哪些困难；能用数字表达的一定不要用文字表述。

5、联系方式，放一个电话即可，能尽快联系到的联系方式。

6、离职原因是必问，如果可以的话，在简历中明确备注清楚。

7、严谨造假和隐藏经历。越是高层，背调的渠道会越多，一旦背调出来有造假的简历，会直接拉入职业黑名单。

比起形式真正能够决定简历质量的，永远是你的经历,走过的每一段企业。

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如何高效的投递简历 

当简历已经准备就绪了，剩下的就是如何投递简历了。

1、分析岗位的真实性，是不是在招聘。如果一个岗位挂在网上超过6个月，很有可能这个岗位只是招聘储备或者做广告，还有一种可能就是这个岗位招聘条件非常高，一直没有合适的人选，这个时候建议不要浪费时间去投递简历了。

2、投递简历之前，电话咨询岗位招聘情况，如果接电话接听者对求职人很敷衍，也不要投递了，很有可能是公司对职位不重视。

3、为了更加精准的求职，联系猎头。找猎头的好处就是，猎头已经帮助你进行了前期的职位靠谱度的筛选了，你只要找到靠谱的猎头，就很快能找到靠谱的工作。一份职业生涯能走多远，能力和个人的品格来决定。

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最后的温馨提示 

每一步职业选择都是一次焕新。我们职业经理人要慎重走好每一步。猎头资源丰富，手里有很多职位，但是候选人工作经历太糟糕的也无回天乏术。你会发现，爱跳槽的简历天天挂在网上，离职的原因总是企业方的问题，用人单位也只能望而却步。其实我们职业经理人更多的要思考自身的原因。